格力電器就前員工孟羽童被開除一事作出回應，引發(fā)廣泛關(guān)注。格力方面表示，孟羽童的離職是基于公司內(nèi)部管理調(diào)整和崗位優(yōu)化，旨在提升整體運營效率。格力強調(diào)了其在數(shù)字內(nèi)容制作服務領(lǐng)域的持續(xù)投入與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

孟羽童曾是格力數(shù)字內(nèi)容團隊的核心成員之一，負責短視頻和社交媒體內(nèi)容的策劃與制作。據(jù)格力官方聲明，由于公司正在優(yōu)化數(shù)字內(nèi)容服務結(jié)構(gòu)，以適應快速變化的市場需求，部分崗位職責進行了重新分配。這一調(diào)整導致了孟羽童職位的變動，最終雙方未能就新安排達成一致，因此決定終止勞動合同。

格力在回應中重申了對數(shù)字內(nèi)容制作服務的重視。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，格力計劃加大在視頻內(nèi)容、社交媒體營銷和品牌傳播上的投入。公司表示，未來將引入更多先進技術(shù)和創(chuàng)新人才，以提升內(nèi)容質(zhì)量和傳播效果，鞏固其在智能家居和電器領(lǐng)域的領(lǐng)導地位。

事件發(fā)生后，輿論對格力的管理方式和員工權(quán)益保護提出質(zhì)疑。格力回應稱，公司始終遵循勞動法規(guī)，確保員工權(quán)益，并強調(diào)會通過內(nèi)部溝通機制解決類似問題。格力表示將繼續(xù)推進數(shù)字內(nèi)容服務的專業(yè)化與市場化，以更好地服務消費者和合作伙伴。

格力的回應試圖平衡內(nèi)部管理優(yōu)化與戰(zhàn)略發(fā)展，同時回應公眾關(guān)切。這一事件也反映出企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，如何平衡人力資源管理、員工利益與業(yè)務創(chuàng)新之間的挑戰(zhàn)。格力數(shù)字內(nèi)容制作服務的走向?qū)⑹艿綐I(yè)界持續(xù)關(guān)注。